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动态│吉林省副省长一行视察易科学,并做出殷切鼓励
205位!中国工程院公布2017年院士第二轮入选名单!

205位!中国工程院公布2017年院士第二轮入选名单!

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6月16日,中国工程院官网公布2017年院士增选进入第二轮评审的候选人名单,共205位科学家入围,其中医药卫生学部共提名27人:包括中国医学科学院血液病医院常务副院长程涛、北京大学第三医院院长乔杰、中国人民解放军军事医学科学院生物工程研究所陈薇、北京清华长庚医院执行院长董家鸿等知名学者、专家。【来自生物探索】 根据官网信息,中国工程院2017年院士增选第一轮评审工作已经结束,各学部经过审阅材料、专业组评审、学部评审和投票等程序(医药卫生学部采用通信评审、工程管理学部候选人在相关专业背景学部评审),产生了进入第二轮评审的候选人205位,根据《中国工程院院士增选工作实施办法》的规定,现予以公布,欢迎社会各界监督。 根据工作安排,7月1-30日,进入第二轮评审候选人的材料将在其单位进行公示。 中国工程院2017年院士增选 进入第二轮评审的候选人名单 (按照候选人姓名拼音排序) 机械与运载工程学部(24人) 序号 姓名 出生年月 专业 工作单位 提名渠道 01 邓宗全 1956年10月 机械设计及理论 哈尔滨工业大学 院士提名 02 冯煜芳 1963年01月 火炮自动武器及弹药工程 中国人民解放军火箭军装备研究院 院士提名 03 付梦印 1964年11月 武器系统与应用工程 南京理工大学 院士提名 04 何琳 1957年11月 水声工程 中国人民解放军海军工程大学 院士提名 05 黄庆学 1960年12月 机械设计及理论 太原理工大学 院士提名中国科协 06 黄长强 1961年06月 武器系统与应用工程 中国人民解放军空军工程大学 院士提名 07 李春明 1964年03月 军用车辆工程 中国北方车辆研究所 院士提名 […]

国家科学技术奖项重大变化,你知道了吗?

国家科学技术奖项重大变化,你知道了吗?

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“2016年,我们对参加国家科学技术奖初评的1810位专家学者进行无记名问卷调查,95%以上的专家认为科技奖励改革达到预期效果,在鼓励自主创新、促进科技进步、激励科技人员方面作用明显。”国家科学技术奖励工作办公室(简称奖励办)有关负责人告诉科技日报记者,直面改革的国家科学技术奖励制度,已成为国家人才政策、科技政策的重要组成部分。 日前,国办发布《关于深化科技奖励制度改革的方案》(简称《方案》),提出将重点改革完善国家科技奖励制度,引导省部级科学技术奖高质量发展,鼓励社会力量设立的科学技术奖健康发展。“改革完善国家科技奖励制度”位列三项重点任务之首。这是继1999年《国家科学技术奖励条例》颁布后,我国再次深化科技奖励制度改革。 自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖(简称三大奖)一等奖评审落选项目,不再降格参评二等奖;对跑票要奖一票否决,禁用国家科技奖名义营销;三大奖总数由不超过400项减少到不超过300项…… 有媒体将《方案》中的亮点用“巨变”来形容,而不变的是,科技奖励“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的初衷。 外塑形象、内聚人气,改革中的科技奖励在回归学术性、荣誉性的同时,也对违规、违法行为收紧了“紧箍咒”。比如,2016年9月,科技进步奖二等奖某候选项目完成方因请托评委,而被取消获奖资格。 来自国家奖励办的数据显示,目前,我国共授予27位科学家国家最高科学技术奖,授予47183人(次)自然、发明、进步三大奖。这些杰出的科技人才,集结成全社会建设创新型国家的强大合力。 正如李克强总理在2014年度国家科技奖励大会上所说的,国家科学技术奖是一面旗帜,展示的是一批标志性重大科技成果,营造的是崇尚科学、尊重人才、褒扬先进的氛围。 “科技奖励制度对调动科技人员的创新创造热情,推动科技支撑引领经济社会发展等方面具有不可估量的作用。”该负责人说,近三年授予的科技进步奖通用项目中,企业参与完成的项目都保持在75%以上,通过奖励科技创新转化为现实生产力的成果,鼓励科技强到产业强、经济强、国家强。 与此同时,一大批科技成果引导科技创新围绕国家发展战略发力。近年来,我国共奖励科技成果5280项,其中自然奖563项、发明奖813项、进步奖3904项。 比如,高温超导材料等世界先进的基础研究成果,提高了我国原始创新水平;载人航天等代表中国科技水平的科技成就,增强了我国的综合国力和国际影响力;杂交水稻等惠及民生的科技成果,保障和改善了人民群众的生活水平…… 一项项傲人成果,彰显了科技创新为我国综合国力提升、创新型国家建设所做的贡献。与此同时,国家科技奖还表彰了为中国科技事业作出重要贡献的88位外籍专家和3个组织,提升了我国科技创新的国际合作水平。 “《国家科学技术奖励条例》施行17年来,国家科技奖励始终坚持依法行政、科学评审、公开公平公正评奖。”该负责人说,自2011年特别是党的十八大以来,“提高质量、减少数量、优化结构、规范程序”成为改革的关键词。 记者注意到,2015年起,部分优秀学术团体可参与国家科技奖励推荐,自然科学奖为40岁以下青年科技人员开辟不受指标限制的推荐渠道。2016年,公众可申请开展评审旁听,国家最高科技奖增设学术咨询环节…… “在完善推荐制度、强化奖励导向的同时,国家科技奖还不断改进评审机制、强调学术评价,并且重申评审纪律、引导科研风气。”该负责人表示,国家科技奖励的权威性、公信力经受住了时间考验,社会影响力不断增强。(来源: 中国科技网-科技日报 作者: 刘 垠) —END— 感谢作者的付出,版权归原作者所有,如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利!

科技部公示“干细胞及转化研究”等5个重点专项2017年度项目安排

科技部公示“干细胞及转化研究”等5个重点专项2017年度项目安排

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2017年6月1日,科技部对“干细胞及转化研究”等5个重点专项2017年度拟立项项目信息进行公示。截至目前,国家重点研发计划已公示2017年度34个重点专项的拟立项项目信息。 关于国家重点研发计划“干细胞及转化研究”等5个重点专项2017年度项目安排公示的通知 《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》(国发[2014]11号)、《国务院关于深化中央财政科技计划(专项、基金等)管理改革方案的通知》(国发[2014]64号)、《科技部、财政部关于改革过渡期国家重点研发计划组织管理有关事项的通知》(国科发资[2015]423号)等文件要求,现将“干细胞及转化研究”、“数字诊疗装备研发”、“重大慢性非传染性疾病防控研究”、“生物医用材料研发与组织器官修复替代”和“生物安全关键技术研发”重点专项2017年度拟立项项目信息进行公示(详见附件)。 时间为2017年6月1日至2017年6月5日。对于公示内容有异议者,请于公示期内以传真、电子邮件等方式提交书面材料,逾期不予受理。个人提交的材料请署明真实姓名和联系方式,单位提交的材料请加盖所在单位公章。联系人和联系方式如下:   1.“干细胞及转化研究”重点专项   联 系 人:卢姗   联系电话:010-88225198   传 真:010-88225200   电子邮件:lushan@cncbd.org.cn   2.“数字诊疗装备研发”重点专项   联 系 人:朱敏   联系电话:010-88225128   传 真:010-88225200   电子邮件:zhumin@cncbd.org.cn   3.“重大慢性非传染性疾病防控研究”重点专项   联 系 人:耿红冉   联系电话:010-88225169   传 真:010-88225200   电子邮件:genghr@cncbd.org.cn   4.“生物医用材料研发与组织器官修复替代”重点专项   联 系 人:于善江   联系电话:010-88225130   传 真:010-88225200   电子邮件:yusj@cncbd.org.cn   5.“生物安全关键技术研发”重点专项   联 系 人:陈洁君   联系电话:010-88225152   传 真:010-88225200   电子邮件:chenjj@cncbd.org.cn   中国生物技术发展中心   2017年6月1日   附件:   国家重点研发计划“干细胞及转化研究”重点专项2017年度拟立项项目公示清单.pdf   国家重点研发计划“生物安全关键技术研发”重点专项2017年度拟立项项目公示清单.pdf   国家重点研发计划“生物医用材料研发与组织器官修复替代”重点专项2017年度拟立项项目公示清单.pdf   国家重点研发计划“数字诊疗装备研发”重点专项2017年度拟立项项目公示清单.pdf   国家重点研发计划“重大慢性非传染性疾病防控研究”重点专项2017年度拟立项项目公示清单.pdf —END— 感谢作者的付出,版权归原作者所有,如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利!

重磅:全国创新争先奖设立,仅次于国家最高科技奖!

重磅:全国创新争先奖设立,仅次于国家最高科技奖!

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在25日举办的国新办发布会上,中国科协党组书记、常务副主席尚勇介绍了首个“全国科技工作者日”和“全国创新争先奖”评选表彰有关情况,并回应了社会热点。 科技工作者第一次拥有自己的节日 尚勇表示,国务院2016年11月批准同意将每年的5月30日定为全国科技工作者日,科技工作者第一次拥有了属于自己的节日。 中国科协联合科技部以“精忠报国、敢为人先、求真诚信、拼搏奉献”为主题,从5月下旬起,面向广大科技工作者和社会公众组织开展丰富多彩的系列专题活动,宣传中国科技成就、弘扬中国科学家精神。活动期间,播出全国科技工作者日公益广告和宣传片、举办2017年全国科技活动周、在北京和拉萨等地举办“走在世界科技强国征程上的中国科学家”主题展等。 创新争先奖是国家科技奖励体系的重要组成部分 今年4月,中国科协联合人力资源社会保障部、科技部、国务院国资委报请中央批准共同设立全国创新争先奖。 该奖项主要表彰在科学研究、技术开发、重大装备和工程攻关、转化创业、科普及社会服务方面做出卓越贡献、在国内外具有影响力的优秀科技工作者和优秀科研团队。每3年评选表彰一次,每次表彰10个科研团队,授予奖牌;表彰不超过30个科技工作者,授予奖章,享受省部级劳模待遇;表彰不超过300名科技工作者,授予奖状。 评选按照“德为先、术要精、能力强、基础厚、贡献大”五条标准,研究制定《全国创新争先奖评审办法》,邀请包括157名院士在内的300多位各学科领域的杰出代表、科技管理专家和企业的负责同志担任评审专家。经网上预审、初评、复评,从217个渠道推荐的1343名优秀科技工作者和227个科研团队中,共评选产生了10个奖牌获奖团队,28名奖章获奖人选,254名奖状获奖人选。名单即将公布,拟于全国科技工作者日时表彰。 尚勇说,全国创新争先奖是国家科技奖励体系的重要组成部分和补充,是国家科技奖项与重大人才计划的有机衔接,是仅次于国家最高科技奖的一个科技人才大奖。“国家级大奖,我们叫做‘3+1’,分别是自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖,这三大奖主要侧重对项目的奖励。‘1’就是国家最高科技奖,一年奖励1到2名最优秀的科学家。科技界反映,应该在注重项目奖励的同时设立人物奖。在这种情况下,设立全国创新争先奖。” 中国科协党组成员、书记处书记王春法表示,全国创新争先奖是以科技界学会为基础的同行认可和政府认可的结合,同时兼顾了个人和团队。“团队奖是非常高的荣誉。很多科学家认为,现代科技发展的一个特点就是大科学,是大家合作、团队精神,这代表一个导向。” 施普林格撤稿事件有损国家声誉,对学术不端行为绝不姑息 对于“施普林格撤稿事件”,尚勇表示,这次撤稿事件严重损害了中国科技界的声誉,甚至对国家声誉也造成了不良影响。查实结果之后,依法依规严肃处理,绝不姑息、绝不护短,结果会向社会公布。 尚勇说,目前调查分析已取得初步阶段性成果。它是一次学术不端的严重事件,但情况比较复杂。虽然这些年重视科研道德建设,匡正学术不正之风,但是还存在“宽、松、软”的问题,造成了一些学术不端行为。 摸清情况后,科协将和科技部一起督促行业主管部门督查,让论文所在的单位领导挂帅,组织专家对每一篇论文进行审查、甄别。“中国科协还将组织国家级学会,让其组织同行专家进行抽查答辩,再加一层审查。”尚勇说。(来源:人民日报 记者:刘诗瑶) —END— 感谢作者的付出,版权归原作者所有,如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利!

长春与昆明虽然距离遥远,但是面对的科研挑战却很近似

长春与昆明虽然距离遥远,但是面对的科研挑战却很近似

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原文以Close range为标题 发布在Nature Index 2017 China上 原文作者:田鹏 & Flynn Murphy 中国的一些城市在科研专业上优势互补,共同形成了一个丰富而又多样的研究环境。 2012年起,自然指数开始追踪68本顶尖期刊发表的论文,自那时起,国际合作完成的研究论文数量已经大幅增长,中国研究也不例外。不过,中国的高质量研究产出仍然主要来自国内合作。事实上,在自然指数所涵盖的期刊中,中国国内合作产出的研究大大多于国际合作产出。 VCG/Getty 在中国大陆研究机构之间的合作中,北京与上海脱颖而出,凸显了二者的吸引力。2016年,这两个城市的研究机构建立的合作数量排名第一。 除了这些大都市之外,一些中小型城市的研究机构也因独具优势而成为了实力雄厚的合作者。以昆明为例,对于有志研究植物和生物学的科学家来说,昆明独特的生物多样性使他们受益匪浅,而位于中国东北的长春则在化学研究领域拥有悠久的历史。 化学重镇 长春有时被人们称为中国的底特律。作为吉林省的省会,几十年来,长春一直是中国非官方的汽车制造之都。长春在化学研究领域也拥有雄厚的实力。自20世纪70年代以来,长春应用化学研究所(CIAC,中文简称长春应化所)一直是一个化学研究的重镇。去年,在长春入选自然指数的高质量研究中,超过80%来自化学领域,这些研究主要由吉林大学和长春应化所领导展开,二者也是长春在2016年自然指数中排名前二的单位。 长春是中国非官方的汽车制造之都,有时被称为中国的底特律。 Keystone-France/Getty 长春与中国其它城市的合作数量由2012年的100项增加到了2016年的174项。这里所说的合作指的是,长春研究机构中的研究人员与来自中国其它城市研究机构的科学家在自然指数所涵盖的期刊共同发表论文。 去年,长春最强有力的合作是长春应化所和位于北京的中国科学院大学的合作,二者都属于中国科学院。长春应化所的所有硕士和博士生也都是中国科学院大学的学生。 研究所拥有多个资金充足的国家级重点实验室和中科院重点实验室。据长春应化所2016年年报显示,2015年,该所获得了约3.54亿元人民币的经费。 长春应用化学研究所高分子物理与化学国家重点实验室主任杨小牛表示,该实验室约有三分之一的经费来自产业界。他自己的实验室研究的是高分子结构和性质,产业界经费的比例甚至可以达到50%-70%。2014年,长春应化所设立了一家新公司——安旨科技,生产一种基于杨小牛及其团队研究成果的新型水润滑轴承。 杨小牛的研究表现喜忧参半。他在供体-受体共聚物太阳能电池(一种高效率高、低成本的太阳能电池)的研究上投入了大量的时间和资金,但目前尚未实现商业化。“科研成果商业转化的风险很高,”他说。 长春的研究机构面临的另一项挑战是寻找本地产业合作伙伴,将研究发现转化为产品;而当地的商业部门主要是效率低下的国企。杨小牛说,长春研究机构与产业界的合作主要是和南方的制造业大省,比如江苏和浙江的企业展开的。他自己的实验室就主要与南方或海外的企业合作。 2012-2016年的自然指数显示,长春的产学合作也存在类似的趋势。长春的研究机构与12家企业合作共同发表了论文,但没有一家企业是长春的。参与合作的6家中国企业要么位于北京上海,要么位于浙江或江苏省内的城市。   在较为发达的南方省份的吸引下,年轻的高知人员也开始渐渐离开长春这样的老工业城市。许多学者告诉自然指数,科学家们正在离开长春的研究机构,比如长春应化所,去南方城市寻找更好的职业发展和产学合作机会。为了保持竞争力,长春应化所今年开始从位于合肥的中国科学技术大学(C9成员之一)招收硕士生和博士生。 工业城市长春的年轻研究者正逐渐流向更繁华的南方城市。 Wang Zhe/Rex/Shutterstock 昆明的天然优势 从统计数字看,位于中国西南的云南省经济发展水平不高,人均GDP在中国各省份中居倒数,而且该地区还地震频发。 但省会昆明作为研究中枢的价值不可小觑。去年,昆明科学家与其它地区的研究机构完成了190项国内合作,共同发表了被收录进自然指数的论文。昆明研究机构的加权分数式计量(WFC)为34.87,与北京(WFC1663.04)和上海(WFC734.03)相比,研究产出规模仍然较小,但以国内研究合作数量计算,昆明在入选自然指数的184个中国城市中排名第16位。 中国民族生态学界的先驱人物许建初认为,这是因为科学家们深受云南的文化多样性和生物多样性的吸引。云南拥有中国一半以上的动植物物种。虽然该省只占中国陆地面积的4%,但据《生物多样性与保护》2004年发表的一篇综述文章显示,云南拥有1836种脊椎动物(包括极危的金丝猴)和约18000种高等植物,包括40%以上的中国珍稀植物和濒危植物。 许建初任职于昆明植物研究所,他说,这种多样性为在昆明工作的科学家提供了得天独厚的优势。“想要研究云南植物、生态和保护的国内外伙伴都需要与我们合作,”许建初说。 中国西南野生生物种质资源库是昆明植物研究所建立的。云南省地处内陆,拥有众多珍稀植物,包括极危动物滇金丝猴(右下)。怒江(左下)在云南省丙中洛段呈马蹄形。怒江发源于青藏高原,一路流经缅甸、中国和泰国。 Adam Dean/Panos; XI Zhinong/Minden Pictures/Getty 昆明入选自然指数的研究成果中,三分之二以上来自化学领域,其中许多论文研究的是植物的化学结构和过程。 许建初表示,云南地处三大“生物多样性热点”的交界处:中国西南山区、东喜马拉雅山脉和南面的印缅区域(云南与缅甸、老挝和越南交界)。这里有25个官方认定的少数民族和数十种语言。 许建初正与中科院新疆生态与地理研究所的研究人员合作,共同开发帕米尔地区生态日历,利用当地少数民族提供的指标和自己的研究成果监测气候变化对山区的影响。   他还参与了一项与贵州大学联合开展的真菌研究,其中也有来自北京的研究人员。云南多样的真菌物种在中国国内声名远播,一些真菌被用作食材和中药材。 2005年,美国社会生态学研究者R. Edward Grumbine首次来到云南,以了解在怒江上建坝这一争议性举措可能的文化和生物多样性影响。怒江起源于青藏高原,最终流入安达曼海。Grumbine被当地的生物多样性深深吸引,在往返云南和美国期间开展了一些小规模研究项目。 现在,Grumbine在美国亚利桑那州的一家非营利组织工作,他告诉自然指数:“只要做过哪怕一点准备工作,对中国感兴趣的学者很快就会发现在云南做研究的价值。”其中一个代表人物是20世纪初的美籍奥地利探险家、植物学家Joseph Rock(约瑟夫·洛克),他居住过的石屋现在仍坐落于历史名城丽江城外。Grumbine曾在丽江附近开展过实地研究。 2010-2014年,他曾以研究员的身份与许建初的研究团队合作,这属于中国政府为提高中国科研界在高影响力期刊上发表论文的数量而进行的一个项目。他说,约有150位国际学者被招募到了中科院在全国各地的研究所中。“我们的工作是研究我们想要研究的方向,在尽可能著名的期刊上发表论文,成为中国研究团队的名牌和榜样。” 但对云南来说,这样的努力受到了人才外流的阻碍:科学家们纷纷被更发达的沿海城市所吸引。“近年来,我们流失了许多研究者。他们有的去了沈阳,有的去了上海。” 许建初对比了昆明和中国东南部的沿海新兴城市深圳,深圳的私营部门吸引了大量顶尖人才。“可惜的是,云南的私营部门发展不足。”“我们也有政府扶持,但与沿海地区相比就相形见绌了。” […]

邓程:为什么中国的学者一代不如一代?

邓程:为什么中国的学者一代不如一代?

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01 最后的大师消失了 随着钱仲联、杨明照先生的逝世,老一代学者终于全部退出了历史的舞台。人们再一次发出沉重的叹息:完了,最后的大师消失了。 于是九斤老太的名言“一代不如一代”似乎再一次在高校获得了广泛的称誉。——老实说,它已经快要成为一句格言了。九斤老太生前恐怕是没有想到这一点,否则她会向鲁迅要著作权的版税的。 对于这个现象,人们有一个现成的答案:时代造成的,现在的人整天数理化,以前的人整天线装书,能比吗? 确实,现代教育制度科目的重心向理工科倾斜,使得此后几代人的国学功底大不如前,这确实是文史哲学者功力下降的一个重要因素。不过我有一个疑问:“既然如此,为什么不光文史哲一代不如一代,而且其他社科院系也一代不如一代,尤其是,为什么理工类也感叹一代不如一代?” 是啊,理工类也一代不如一代,这是最不可理解的,随着重理轻文的倾向越来越明显,他们应该一代胜过一代才对。然而不,中国的大学再也没有培养过杨振宁、李政道,也再也没有出现过华罗庚、陈景润。 不可思议,确实不可思议。 在一间著名大学的博士生宿舍里,有一段这样的对话: “某某先生真是圣人啊!你看他对自己的学生多好啊!他对学生的帮助真是不遗余力啊!” “是啊!” 沉默。所有的人都羡慕得流口水。 突然,有一个花白胡子的博士抬起头,恍然大悟地说:“行了行了,我告诉你们一个秘密,你们知道为什么某先生对学生那么好吗?” “为什么?” 花白胡子一板一眼地:“因为那些学生都是蠢货。” 众人一愣,哄堂大笑: “哈哈!酸葡萄酸葡萄!你这是酸葡萄心理。” 话虽这么说,也引起了众人的反思。大家都想起了学术界的普遍现象:优汰劣胜现象。你要想成功地被学术界接纳,你首先得平庸。 这和传说中的官场何其相似! 如果你不平庸怎么办呢?至少你得比你的导师平庸。如果你不比你的导师平庸呢?那你就得装得很平庸。如果你没有装得平庸怎么办呢?你表现得总有一天会超过导师,你甚至于现在就显得比导师高明? 那你就死路一条。 这就是为什么学界一代不如一代的原因。 02 脆弱的人才发现和保护机制 熊庆来慧眼识华罗庚,华罗庚慧眼识陈景润。是啊,这是一个多么动人的故事啊!我们这个民族的茶余饭后充斥了类似于这样的故事。每个人对这类故事都津津乐道。这正是我们民族的悲哀,我们发现人才,培养人才,把希望完全寄托在少数人的高尚的品德和极其偶然的发现上。 如果高高在上的权威人物没有熊庆来、华罗庚的品德和求贤若渴的动机呢?如果他们没有那偶然的发现呢?于是我们就煞有介事地说:“千里马常有,而伯乐不常有也。” 这说明我们的发现人才、保护人才的机制是多么的脆弱。 天才人物真的会自动成功吗?谁都知道,那只是一种不切实际的幻想。如果一个人只要基因是天才,那么他就一定会是天才的话,那我们就不用谴责文革对文化对文明的摧残了。不管天才地才,用老子的话来说,大器晚成。成材的过程是非常漫长的,十年树木,百年树人,而且其对环境的依赖性比我们想象的要严重得多。 所以对于学术界来说,建立一个相对完善的发现人才,保护人才的机制,可想而知,是多么的重要。 03 嫉妒是人的原罪 我们当然希望“六亿神州尽舜尧”,可惜,最终我们发现,在经历文革十年的“斗私批修”以后,发现人们的“私”不仅没有被批掉,反而有愈演愈烈之势。我们终于承认,品德高尚以天下为公的人总是极少数,而大部分普通人都是自私的,而且大部分人都是疾贤妒能的。普通人作为普通人生活,有点小毛病并无大碍,反而使人觉得更可爱,可如果这样并不怎么高尚的普通人掌握了生杀予夺的权力,那就是一件非常可怕的事情了。 让我们重温一下发生在一个古代的强盗群落的真实故事吧! 林冲初上梁山泊求职,还带了柴大官人的推荐信,自己又有教授职称,还是长江奖励学者,以为到梁山泊当一个强盗应该是一点问题都没有的了。然而王伦不这么想,他想:“我不过是一个落第秀才,本无才学,宋迁杜万又没十分本事,这林冲一来,我等怎么压得他住?”于是决定打发他走路了事。 看看,当强盗都这么难,遑论其他?《三国演义》中有一个情节,是《三国志》等正史里所没有的。那就是著名的周瑜与诸葛亮斗法,周瑜最终因为失败而气死,并发出“既生瑜何生亮”的哀叹的故事。周瑜因此成为和王伦齐名的疾贤妒能的典型。 人们论及此往往觉得这是对历史上真实的周瑜的不公平,是小说里编的。其实,正是从这里,体现了小说对人情世故的深刻考察和对人性的细微体认,这正是小说之所以区别于正史,它所以存在的理由。西方基督教认为人有七宗罪,排在最前面就是骄傲和嫉妒,从某种意义来说,嫉妒可说是人类的原罪。 04 中国当今的导师制正是问题根源 中国当今的导师制正是打击优秀、压制异己、扶植平庸的制度来源和保障。 中国现今的研究生培养制度还是用的中世纪的作坊制,采取师傅带徒弟的办法。导师对学生负有全责,负责原材料的采购和产品的加工出厂的全过程。且不说这样会使学生的眼光尽可能的狭隘,而最可怕的还是导师的近乎无边的权力。 在目前的中国,在任何一个领域,在任何一个行当,也不可能有研究生导师这么大的生杀予夺的毫无监督的权力。在这里,甚至于连舆论都是跟着导师走。导师不会有错,叫做天下无不是的父母。剥下导师与学生的关系的温情脉脉的面纱,我们只看到主人与奴才的关系。而得意门生与失意门生的区别仅仅在于鲁迅的著名概括:一种是做稳了的奴才,一种是想做奴才不得而已。 原因很简单,这一切均来源于研究生导师的几乎无限的而且毫无监督的权力。我们先假定所有的或大部分的导师都是高尚的天下为公的人,于是放心把权力全部交给导师。然而,正如我们前面说的,这种假定是最靠不住的。 在这种氛围里,研究生的命运完全控制在导师的手里。导师不满意这个学生,如果这个学生喜欢发怪论呢,可以说他是“神经病”;如果学生有新观点呢,可以说他“不扎实”;如果学生很扎实呢,可以说他“没创新”。 总之,用王朔的话来说,要毁你太容易了。反过来也同样。最可怕的是,论文答辩的能否通过,能否顺利毕业,也全掌握在导师手里.。研究生期间,学生对老师奴颜婢膝,胁肩谄笑,惨不忍睹!老师对学生猜忌刻薄,百般侮辱,莫此为甚!这种野蛮残忍的中世纪导师制维持至今,匪夷所思! 毕业以后呢,无论毁誉你仍逃不出导师的掌心。最简单最常用的方法是利用自己的学术地位和关系给学生毕业求职的学术单位打一个招呼,或者推荐信里,或在各种场合宣扬这个学生桀骜不逊,缺乏合作精神,并且把这个学生的成绩一笔抹杀。可以说,导师可以轻轻松松把自己看不惯的学生置于死地。 同时,现在的高校普遍用一种莫名其妙的所谓“留校”制度,在文史哲,导师采取轮流坐庄的办法来留自己的学生。采取这种办法会造成什么后果呢? 人们通常认为,这种办法带来最大弊端是近亲繁殖,那就是学生与导师学术思路过于一致,缺乏广泛的接触,思维局限性太大。其实这只是皮相之谈。 留校制之所以是“一代不如一代”现象的直接根源,最主要的还不是因为近亲繁殖。最主要的还在于导师选择留校的接班人的思维方式的问题。 我们可以承认确有个别导师如熊庆来华罗庚希望自己的学生超过自己,我们也有“苏步青现象”,但我们又不得不承认大部分导师都是不希望学生超过自己的。谁不愿意自己天下第一?谁愿意一个刚刚认识的不相干的小后生超过自己? 这就是留校的原则和标准:一个“优秀”的、比平均水平稍好、但是比自己稍差的学生,是留校的最佳人选。比别人好,比自己差,这就是一切。从南到北,从东到西,在所有的学术单位,都不约而同地整齐划一地采用这种标准选择学术接班人。 在这样一种制度里,要想一代胜过一代是万万不可能的事。它的结果只有一个,没有任何商量的余地:一代不如一代。而最早采取这种制度的人就一层层地被尊为至高无上的大师,无可逾越的顶峰。在传说中,在回忆录里,一个又一个宗师道貌岸然,无所不知,聪明睿智,比圣人有过之而无不及。 还不仅如此。导师利用手中的权力,还可以轻而易举粉碎比自己强的人的学术梦想。资源在他手里,他一方面贪天之功,自命为人才的导师,人才要向他感恩戴德。一方面他利用各种权力,调动各种关系,把超过他的人置于死地。 从某种意义上来说,导师=杀人犯。所谓木秀于林,风必催之,导师就是这种普遍的嫉妒心理的化为行动的执行者,导师就是那直接的催林的风。 05 到底是欧洲制度还是美国制度? 许纪霖先生有一篇文章《“甘朱事件”的制度性反思》(《中国新闻周刊》190期,2004年8月2日),他指出:“博士培养制度,通常有两种模式:一种是欧式的单一导师负责制,考生从一开始就选定某一老师,从一而终。另一种美国式的导师集体负责制,考生考的只是某一专业,由该专业的教授集体指导,最后博士资格通过,再选定论文指导老师。”说得对。“欧式制度,有点像中世纪的收门徒,一对一指导,以心传心。 […]

超38亿!2017年第一批国家重点研发计划拟立项项目出炉!

超38亿!2017年第一批国家重点研发计划拟立项项目出炉!

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2017年5月24日,国家科技管理信息系统公共服务平台正式公示了2017年国家重点研发计划8个重点专项拟立项项目清单。8个重点专项主要集中在农业领域,共有140个项目入选,总经费超过38亿元。【青塔出品】 全新的国家重点研发计划 在中国现有的科研体制中一直存在着科技计划体系的重复、分散等问题。为解决这一问题,同时提高财政资金使用效益,国务院于2014年部署国家科技计划管理改革,计划在2016年底前完成改革主体任务,将原有的100多个科技计划整合成国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、技术创新引导专项(基金)、基地和人才专项五大类。 2014年国家科技体制改革后,原国家“973”计划、“863”计划、科技支撑计划以及各部委相关计划整合形成了现在的国家重点研发计划。2015年底和2016年初,国家分别启动了2016年度国家重点研发计划的试点专项和重点专项评审工作。科技部6个试点专项和36个重点专项一共批复立项1172个项目,项目总经费约278亿元。 8个农业类重点专项拟立项项目率先出炉 今天8个农业类重点专项拟立项项目率先公示,共有来自91家单位的140个项目入选,中央财政经费也超过了38亿元,项目牵头单位主要集中在农业类重点高校、中国农科院等科研单位。 高校方面,中国农业大学绝对优势领先,牵头数量高达高达11个,中央财政经费达到2.78亿元。华中农业大学6个项目位居第二,经费也达到1.75亿元。南京农业大学5个项目居第三,经费超过了1.3亿元。沈阳农业大学、江南大学、四川农业大学、湖南农业大学等高校表现不错,牵头项目中央财政经费都超过了5000万。 预计2017年国家重点研发计划其他重点专项拟立项项目也将陆续出炉,青塔将第一时间发布相关消息。下面来看看8个农业类重点专项牵头立项数和项目经费情况: —END— 感谢作者的付出,版权归原作者所有,如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利!

特朗普又玩大了:2018完整预算正式出炉, 美国学界悲鸣

特朗普又玩大了:2018完整预算正式出炉, 美国学界悲鸣

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本周二,美国总统特朗普向国会提交了完整的2018年预算计划,题为“A New Foundation for American Greatness”。在这份所谓的瘦身版预算中,多个科研及医疗机构的预算被大幅削减。美国国立卫生研究院 (NIH)、美国能源部 (DOE)、美国国家海洋和大气管理局 (NOAA),甚至此前草案中未提及的美国国家科学基金会 (NSF) 也受到相当的影响。而美国国家航空航天局 (NASA) 的碳监测相关项目或将被砍掉,这直接关系到巴黎气候协议的推进。 NIH预算削减22% 和预期中一样,美国国立卫生研究院预算在完整计划中被缩减到269亿美元。这与2017年预算相比减少了77亿美元,也就是22%。 白宫的预算文件中指出,“主要的缩减”来自NIH对高校研究项目直接经费之外的支持款项。这些所谓的间接经费,将由各机构和政府协商解决。目前,这些费用占到NIH整体资金支持的30%。而新的方案将使这些间接费用只占到NIH整体研究经费的10%,以减少文书工作以及“欺诈和滥用的风险”。 NASA砍掉碳监测相关项目 NASA的碳监测系统 (Carbon Monitoring System) 在2010年由国会委托启动,旨在研究评估森林和其他碳库温室气体排放的方法。这一耗资1000万美元的NASA项目主要关注点在美国,另外也支持哥伦比亚、柬埔寨、墨西哥、秘鲁等国家的新技术应用。 目前,该项目涉及到阿拉斯加内陆森林地区的空气测量;加利福尼亚监管机构的甲烷监测实验;对农业排放的卫星级评估;以及亚马逊盆地的森林火灾研究等。 砍掉这一项目不仅会带来短期麻烦,长远来讲对于应对气候变化也十分不利。 能源部科学办公室经费下降17% 新预算计划将令美国能源部科学办公室经费削减17%,降至44.73亿美元。这是自2008年以来的最低水平(在不考虑通胀情况下)。特别地,能源部在生物和环境方面的科研经费将受到重创,被削减43%。可以说,特朗普清理掉了能源部大部分的气候相关研究。 包括化学、材料科学、凝聚态物理等在内的基础能源科学,遭到16.9%削减,降至15.55亿美元;高能物理项目也有着相似的待遇,被削减18.4%经费,降至6.73亿美元。 一些在用设备的运行将受到很大影响,比如费米国家加速器实验室中的加速器,将被迫从能源部认为理想的每年4800小时运行时间,下降到1800小时。 NOAA任人宰割 美国国家海洋和大气管理局可谓遭到重创,他们将叫停一系列气候研究和科研项目。NOAA自己将这些项目形容为“在砧板上闪闪发光,仿佛在诉说着它们自身的价值。” NOAA下属机构会受到不同影响,比如作为主要研究阵地的海洋和大气办公室 (OAR),就面临22%的经费削减,即从5.14亿美元降至4亿美元。而国家环境卫星数据信息服务部门 (NESDIS) 也将被特朗普砍掉17%的预算。 预算增长点:国防部门和NASA 当然,并非所有科研相关机构都有着相同的命运。共有4个机构在基础研究方面的经费得到增长(同2016年预算相比): 军事基础科研经费增长6%,即1.17亿美元。其中,国防部是数学、计算机科学、工程学等领域研究的重点机构。实际上,与2017年预算相比,2018年在基础研究上的预算下降了1.7%,即从22.8亿美元降至22.4亿美元。 NASA的基础研究经费增长3%,即1亿美元。经费总额达到37.1亿美元。 史密森尼学会经费增长4%,即800万美元。经费总额达到2.26亿美元。 美国退伍军人事务部经费增长1%,即400万美元。经费总额达到3.94亿美元。 各界反应 信息技术创新基金会副主席: 国会领导人应该对预算提议宣布“dead on arrival”。 美国医学院协会主席: 对NIH和其他健康项目的削减简直就是“devastating”。 美国心理学会主席: 如果实施这份预算,它将危机美国的教育、科研和健康事业,还将严重制约人们急需的心理和行为健康服务。 美国科学促进会CEO: 我真不知道我们是如何走到这一步的,竟然有人会这样考虑事情。这是美国科学和技术事业的灾难。 人口普查项目: 预算计划非常遗憾地没能给2020年国家人口普查工作提供足够的准备资金。 美国大学大气研究协会主席: 我们担心这份政府预算对地球科学研究的削减将削弱我们持续的科学进程,它对于未来更好地保护国家免受严重的自然灾害有着重要作用。 […]

科技部:“干细胞及转化研究”等6个重点专项2018年项目申报指南征求意见发布

科技部:“干细胞及转化研究”等6个重点专项2018年项目申报指南征求意见发布

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关于对国家重点研发计划干细胞及转化研究等6个重点专项2018年度项目申报指南征求意见的通知 日期:2017年05月23日         来源:科技部 根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》(国发[2014]11号)、《国务院关于深化中央财政科技计划(专项、基金等)管理改革方案的通知》(国发[2016]64号)、《科技部 财政部关于改革过渡期国家重点研发计划组织管理有关事项的通知》(国科发资[2015]423号)等文件要求,现将干细胞及转化研究、纳米科技、量子调控与量子信息、蛋白质机器与生命过程调控、大科学装置前沿研究、全球变化及应对等6个重点专项2018年度项目申报指南(征求意见稿,见附件)向社会征求意见和建议。征求意见时间为2017年5月24日至2017年6月7日。 科技部将会同有关部门、专业机构和专家,认真研究收到的意见和建议,修改完善相关重点专项的项目申报指南。 相关意见建议请发至电子邮件:jcs_zdxmc@most.cn。 以下是与生物医药相关的3大重点专项2018年度项目申报指南(征求意见稿)详细内容: 附件1. “干细胞及转化研究”重点专项2018年度项目申报指南(征求意见稿) 1. 多能干细胞的建立与干性维持 1.1干细胞多能性的表观精密调控 研究内容:多能性维持、多能性状态转变及细胞重编程过程中非编码RNA、RNA新型修饰以及新型蛋白修饰对多能性的精密调控。 考核指标:发现5-7种调控人干细胞多能性的lncRNA或其它相关分子,揭示其精确调控干细胞命运的机制;明确上述分子与干细胞状态和质量的关系;建立1-2个lncRNA遗传示踪体系;揭示3-5个lncRNA表观修饰蛋白及蛋白翻译后修饰对人始发态-原始态胚胎干细胞转变的作用和机理。 1.2 异染色质调控干细胞多能性 研究内容:异染色质组蛋白修饰及端粒异染色质区对干细胞多能性的调控。 考核指标:发现异染色质或转座子等影响多能干细胞命运及调控的规律,阐明2-3条新机制;揭示端粒等异染色质区影响转座子插入及激活的机制,取得3项以上新发现;解析3-4个调控转座子插入及激活基因组的异染色质组蛋白、调控蛋白及复合体的高级结构和功能。 1.3关键亚细胞水平事件调控干细胞多能性 研究内容:多能干细胞命运维持、自我更新和定向分化过程中的细胞器功能变化、组分重塑、代谢变化及相关新型信号。 考核指标:阐明多能干细胞命运调控过程中内涵体/自噬体/线粒体等细胞内膜系统膜转运、线粒体离子信号、能量代谢通路及产物等3种以上关键亚细胞水平事件的特点;发现上述事件调控细胞命运、介导新型核质作用模式的3-5个新机制,明确其生物学意义。 2. 组织干细胞的获得、功能和调控 2.1 组织干细胞功能亚群与疗效评估 研究内容:间充质干细胞、造血干细胞的异质性及功能亚群的分子标记、调控机制、功能特性及疗效评价。 考核指标:鉴定不少于3种干细胞功能亚群的分子标记体系和功能特征;解析不少于3种功能亚群形成的关键调控因子和机制;建立相应干细胞功能亚群的分离、鉴定与扩增体系;结合非人灵长类动物模型评估上述干细胞功能亚群的治疗效果。 2.2 再生中的干细胞命运调控及意义 研究内容:组织器官损伤及修复过程中,不同细胞类群的属性转换和命运决定机制及其对组织再生的作用。 考核指标:建立1-2项多谱系同步在体示踪技术;建立1-2种人源化动物模型和1-2种可诱导式组织损伤模型,能实现局部以及大面积损伤并诱导细胞属性转换。揭示微环境中细胞及相关因子调控细胞属性转换和干细胞命运的1-2项新机制。阐明细胞应答损伤微环境信号的1-2种分子机制。 2.3 心脏再生和修复的新策略 研究内容:结合心脏再生模型和微器官,揭示心脏再生和修复的机制,建立心脏修复的新策略。 考核指标:筛选5-7个能促进心脏微器官形成、模式动物心脏再生和修复的化学小分子、关键因子和基因,并揭示其作用机制;结合非人灵长类模型,建立1-2项以动员心脏干细胞、体内高效转分化或心肌移植为基础的心脏再生修复新策略。 2.4 器官损伤状态下炎症微环境与间充质干细胞相互作用及演变特征 研究内容:结合临床标本,研究肝脏、肾脏的纤维化或硬化过程中间充质干细胞与炎症的交互作用及对疾病进程的影响。 考核指标:建立2种以上标记和评价内源性间充质干细胞的体系,明确间充质干细胞与炎症的交互作用及动态变化特征;揭示6-7种以上微环境组分调控间充质干细胞演变,以及间充质干细胞促进修复的机制;形成3种以上治疗肾脏、肝脏纤维化或硬化的新技术。 3. 干细胞定向分化及细胞转分化 3.1 干细胞异质性及命运决定的调控网络 研究内容:干细胞早期分化中单细胞水平异质性及命运调控的关键机制。 考核指标:从单细胞分辨率解析多能干细胞体内外分化过程中基因表达及其表观遗传学调控的异质性;结合统计学发现1-2项调控多能干细胞分化和早期胚层发育的新机制;建立重要的表观遗传修饰酶、RNA结合蛋白和RNA的互作网络及调控细胞命运的一般性模型。 3.2 原始生殖细胞发育和分化的调控 研究内容:原始生殖细胞的关键调控因素及在生殖细胞特化过程中的作用。 考核指标:建立灵长类和小鼠原始生殖细胞体外分化体系;发掘3-5个以上精确调控灵长类和小鼠原始生殖细胞特化、干性维持、自我更新、分化和命运决定等过程的新转录因子和表观遗传调控因素;结合新发现,优化人工配子的体外获得方案,结合生殖系统疾病模型验证人工配子功能。 3.3 […]

教育部:违规高薪挖人,停下一年长江推荐资格!2017年长江学者开始推荐!

教育部:违规高薪挖人,停下一年长江推荐资格!2017年长江学者开始推荐!

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转载自青塔 作为仅次于两院院士的高端人才,长江学者一直以来都备受瞩目。今天(5月23日),教育部正式下发了《关于做好2017年度“长江学者奖励计划”人选推荐工作的通知》,2017年度的长江学者推荐和遴选工作正式开始。与前几年相比,今年发布的通知有不少亮点,一起来看一看。 2017年长江学者申报要求 和往年一样,今年的长江学者类型也分为三类,特聘教授、讲座教授项目和青年学者项目。各项目的入选要求如下: 特聘教授、讲座教授项目 特聘教授项目面向全国高校实施,讲座教授项目面向中西部及东北地区高校实施。 特聘教授、讲座教授人选应具备《实施办法》规定的基本条件。此次特聘教授人选年龄要求为:截至2017年1月1日,东部地区高校推荐的自然科学、工程技术领域人选年龄不超过45周岁(1971年1月1日后出生),人文社会科学领域人选年龄不超过55周岁(1961年1月1日后出生);中西部、东北地区高校推荐的自然科学、工程技术领域人选年龄不超过47周岁(1969年1月1日后出生),人文社会科学领域人选年龄不超过57周岁(1959年1月1日后出生)。 国防科技组人选应长期从事国防科学技术研究,承担国防重大科研项目,取得重大成果,做出重大贡献。 高校现职校领导和聘期内的青年学者项目入选者不得推荐;国家“千人计划”入选者(青年项目入选者除外)不在支持之列。 特聘教授要牵头组建创新团队,高校应提供必要条件,给予重点支持。 青年学者项目 自然科学、工程技术领域人选年龄不超过38周岁(1978年1月1日后出生),人文社会科学领域人选年龄不超过45周岁(1971年1月1日后出生)。 一般具有博士学位,在教学科研一线工作;国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。 高校现职校领导不得推荐;国家“千人计划”入选者不在支持之列。 根据科研工作实际需要,学校要支持、鼓励青年学者项目入选者组建创新团队,并提供必要条件,给予重点扶持。 尽管本次没有公布各个项目具体名额,但根据今年4月教育部发布的《教育部2017年部门预算》,每年遴选支持高校聘任150名左右长江学者特聘教授(聘期5年),聘期奖金每人每年20万元;50名左右长江学者讲座教授(聘期 3 年),聘期奖金每 人每月3万元;200名左右青年长江学者(聘期 3 年),聘 期奖金每人每年 10 万元。 违规高薪挖人,停止下一年度的推荐资格 与前几年相比,今年发布的长江学者推荐通知有不少亮点内容,包括各高校要加强推荐人选的统筹协调,避免与其他相应重大人才计划的重复支持;对于违规引进人才,片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校,停止下一年度的推荐资格等。具体要求包括: 合理设置岗位。高校应按照《实施办法》有关要求,围绕国家发展战略和区域经济社会发展需求,从学科和人才队伍建设实际出发,与国家重大科研和工程项目结合,与创新平台和创新基地建设结合,与特色优势学科、新兴交叉学科建设结合,合理设置招聘岗位。每个申报学科只能设置1个岗位,同一岗位只能推荐1名人选,从东部地区到西部、东北地区应聘的人选和直接从海外引进的人选不在限制之列。同时,各高校要加强推荐人选的统筹协调,避免与其他相应重大人才计划的重复支持。 严格审核把关。各有关部门和高校要按照“谁推荐、谁负责”的原则,明确招聘遴选程序,严把人选质量条件,切实做到好中选优、宁缺毋滥。高校应组织相关专家或校学术委员会对候选人进行遴选,择优推荐,并对推荐材料、学术道德和政治倾向情况进行严格审核,确保推荐材料的真实性。人选推荐材料需在校内公示一周,对公示期间反映的异议,高校要认真组织调查,有关异议材料及调查结论随推荐材料一并报送。高校党委应严格掌握人选的政治标准和师德表现,对所有推荐人选研究提出书面意见。对于推荐过程中把关不严或出具虚假材料,不能认真履行推荐职责的高校,将进行通报批评并停止下一年度的推荐资格;对于违规引进人才,片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校,停止下一年度的推荐资格。 鼓励人才合理流动。高校要坚持育引并举,积极采取措施,通过直接招聘、师生传承、学术交流、专家推荐、驻外使(领)馆教育处(组)推荐等多种渠道,从校外(海外)招聘长江学者。各高校推荐的特聘教授人选中,直接从校外(海外)招聘及近三年回国的人选应不少于20%。鼓励东部地区优秀人才到中西部及东北地区高校应聘,东部地区高校不得到中西部及东北地区高校招聘人选。 —END— 感谢作者的付出,版权归原作者所有,如转载稿涉及版权等问题,请立即联系我们,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利!